人民法院受理案件后，会向当事人送达《民事诉讼案件举证通知书》，其中会写明，当事人需要就自己的主张或者反驳对方的主张准备相应的证据。以下为您介绍几种案件有关举证范围的指南，如果遇到劳动纠纷诉讼可供参考。
 
一、 劳动纠纷诉讼的一般举证范围
1.   劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ;
2.   劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3.   当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
 
二、 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动纠纷的举证范围。
1.   企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。
2.   按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3.   职工违章违法的有关证据材料等。
4.   职工的工资、奖金收入情况等。
5.   涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
 
三、 追索劳动纠纷中报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
 
四、 劳动保险、劳动保护引起的劳动纠纷的举证范围：
1.   企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等。
2.   职工的工资奖金情况。
3.   职工伤势鉴定及医疗费单据等。
 
以上是劳动纠纷案件诉讼过程中的注意点和需要提交的证据，实务中，如何收集证据，如何将收集到的证据向法官很好的说明，并展现出来，不仅需要法律知识，还需要一定的技巧，我们会在今后的文章中继续说明。