1.   累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
2.   连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
3.   连续工作已满20年的，可享有15天年假。
 
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
 
关于年假的规定：
 
第一、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
 
第二、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
 
第三、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
 
第四、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
 
第五、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
 
第六、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
 
离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。