签劳动合同时，不仅要注意合同内容齐全，还要注意工资的具体发放和双方的违约责任。签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签，否则用工方可能会擅自更改其中内容，还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。
根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
 
一、劳动合同的概念
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；
 
二、劳动合同的主体都有哪些
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
 
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
（一）劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；
（二）劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。