劳动者如果想要提前解除劳动合同，需要按照法律规定的方式操作，方能最大限度保护自己的利益。
对于个人的辞职行为，员工只需要提前三十天通知用人单位即可，这里要注意的是，您只需要通知用人单位，并不需要得到用人单位的批准。为了保存下您的“通知”用人单位的证据，所以要采用书面的形式来通知，即采用辞职信的形式。建议您不要采用辞职申请信，因为所谓申请，意味着您是想得到用人单位的批准，而根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者辞职只需要履行法定的程序，即提前三十天通知即可，而无须得到任何人的批准。
 
相关法律知识：
 
解除劳动合同是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致劳动者和用人单位双方提前终止合同效力的法律行为。解除劳动合同可以和公司协商、到仲裁机构申请仲裁、向法院起诉等。
 
如何解除劳动合同：
 
1.   试用期如何解除劳动合同?
 
试用期可以随时走人，不需要企业公司同意的，要注意的是试用期解除劳动合同需提前三天通知用人单位。
 
2.   正式用工期间如何解除劳动合同?
 
试用期满后正式用工期间需提前一个月书面告知用人单位，也不需要对方一定同意才行，你只需尽到告知义务就行。如果用人单位违法不与你解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
 
以上是劳动法律师团队总结的简单劳动者解除劳动合同的方法，供大家参考，实务当中，不同的劳动者解除劳动合同的方式大不相同，建议委托专业律师指导、对应。