实践中许多用人单位使用“末位淘汰”制度对劳动者进行奖优惩劣，对业绩排名靠后的劳动者采取调岗调薪等措施，实务中存在多数用人单位的“末位淘汰”制度违法的呼声，本文就用人单位的末位淘汰制度进行分析，希望对大家有帮助。
司法不得随意干涉企业的经营自主权，用人单位对于员工的管理属于经营自主权的一部分，企业基于生产经营需要，在公司内部制定末位淘汰制度，只要该制度有存在的合理性，没有违反法律规定和用人单位的规章制度，就是合理存在的。目前主流观点对“末位淘汰制”还是持否定态度，但小编认为，用人单位适用“末位淘汰制”是否合法还应视情况而定，如果用人单位基于末位淘汰非解除劳动关系，用人单位涉嫌违法，但如果用人单位根据劳动者工作业绩进行考核排名，并根据排名对劳动者的岗位人员进行优化调整，并不违法。
末位淘汰是一种强势的管理制度，通过员工竞争激励机制，对于促进劳动者积极性方面有很大作用，即有利于提高企业竞争力；也能够避免员工消极工作，近年来，我国一些企业将末位淘汰作为绩效考核的重要内容使用，基于业绩定期调整劳动者薪资、待遇和岗位，由此引发的劳动争议纠纷逐渐增多。
小编认为，用人单位如果想要使用末位淘汰机制，需要注意以下几个方面：（1）规章制度合理、合法；（2）规章制度走民主程序，取得员工的确认意见和签字；（3）涉及劳动者切身利益的公司决定，务必要准规守法，避免领导随意做出决定；（4）给予劳动者造成损害的，及时与劳动者协商解决，必要时支付补偿金。
综上，“末位淘汰”制度并不是不能使用，而是要在合理、合法的限度内使用，既要合法的规章制度保障执行，又要在合理的范围内操作执行，执行过程中要注意取证，确保决定作出后，无论员工是否接受，公司均能够妥善规避风险。