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劳动资讯

作者:北京劳动律师团队  时间:2021-07-29

劳动仲裁不予受理的情形有哪些?
 
劳动纠纷案件发生时,经常有劳动者前往劳动仲裁委员会立案不被受理的情况,现将劳动仲裁不予受理的情形整理如下,供大家参考。
 
法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》
 
第三十四条:
符合下列情形之一,申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的,仲裁委员会不予受理:(一)仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的;(二)案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。
 
第三十一条:
对不符合该规则第三十条第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请,仲裁委员会不予受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;对不符合该规则第三十条第(四)项规定的仲裁申请,仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的,申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
 
如何以上两条的案件,一般劳动仲裁委员会不会受理,如果在立案审查阶段未能发现而予以受理,在案件审结前应当对案件作撤销处理。两种不予受理的情形中,依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条规定应当不予受理的,仲裁委员会应当在法定时限内向申请人出具不予受理通知书。依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定不予受理的,实践中仲裁委员可能不会出具不予受理通知书。
 
综上,劳动者前往劳动仲裁立案之前,首先要结合的自己案件情况进行初步分析,制定相应的方案,如劳动仲裁没有立案,符合出具不予受理通知书条件的,可当即要求劳动仲裁委员会出具不予受理通知书。