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劳动资讯

作者:北京劳动律师团队  时间:2021-07-30

劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同吗?
 
如果法院生效判决已经确定劳动者需要承担刑事责任,那么用人单位是可以解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。因为劳动者被追究刑事责任,一方面不能正常工作,另一方面劳动者被追究刑事责任可能会损害用人单位的利益,所以法律赋予了用人单位合同解除权。
刑事案件分为三个阶段,公安的侦查阶段、检察院的审查起诉阶段、法院的审判阶段,在法院最终判决前,可能已经被拘留或逮捕,此时只是被采取了刑事强制措施,是否被追究刑事责任要由法院的进行判决,所以,此时还不可以解除劳动合同。
一件刑事案件从立案侦查到最终作出生效判决,短则半年,长则好几年,在未最终被追究刑事责任之前,不能解除劳动合同,那这期间的劳动关系如何处理:(1)当劳动者没有被拘留或逮捕时,在不影响侦办机关办案和不违反取保候审等强制措施的情况下,可以继续履行劳动合同。(2)当劳动者被拘留或逮捕时,此时因劳动者失去人身自由,客观上无法履行劳动合同,用人单位此时可以不发工资、不缴纳社保,不承担用人单位的义务,依刑事案件最终的处理结果再处理。
综上,以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同,要准确理解法律规定,要依法定流程操作,否则也会造成违法解除。