一、表达双方共同协商一致“解除劳动合同”的意思
 双方共同协商一致“解除劳动合同”是双方签署协议书的目的所在，协议用词一定要准确，不能存在模糊表示，否则可能会影响协议的效力，达不到企业解除劳动合同的目的，后期极易再次引发员工提起劳动仲裁。
还有，解除与终止是两个概念，不要随便套用网上模板直接用作双方签署的版本，一定要结合员工情况量身定做协议，否则可能直接导致解除行为的无效。
 
二、写明是员工一方提出解除劳动合同
协商一致解除的协议中，大多是因用人单位提出而协商解除，有些情况下也有劳动者提出而协商解除，提出人是谁不会影响劳动合同解除的效果，但从保护公司的角度来讲，协议书写明是由员工提供解除劳动合同，对于企业来讲相对有利，这就需要企业充分考虑约定某一方的利弊做出决定。
 
三、写明解除劳动合同的日期
解除劳动合同的日期一般有两种情况，一是签署协议当天解除；二是双方约定签署协议后的某个时间点解除协议。无论是哪一种，一定要在协议中写明。
 
四、协议中清晰约定解除劳动合同经济补偿
写明经济补偿可以分为两种方式，一是分项写，即写清楚经济补偿金及其他补偿项目的具体金额。经济补偿金额最好同时用大小写写明，币种约定为人民币，写清楚税前还是税后；二是只写一个整体的金额，一次性补偿。根据双方约定，经济补偿可以在办结工作交接时支付，也可以约定具体的支付时间和方式，汇入账户应为员工本人个人名下账户。
 
五、写清楚工资支付截止日、社会保险和住房公积金缴纳截止月份
协议中一定要明确约定，最后发放工资的月份和时间，通常会约定在最后工作日，也可以约定在最后工作日之后的某个时间，但一定要明确、具体到日。社保和公积金缴到哪个月份也要约定清楚。
 
六、如员工离职涉及年休假、奖金、奖金等事项需要在协议中明确约定
年休假、奖金、奖金等事项是劳动仲裁案件当中发生频率最高的，如未提前安排，则应在协议中写清楚补偿金额，如果企业选择一次性支付补偿金，要写清楚一次性支付的补偿金中包含前述费用。
 
七、要写清楚交接时间和方式
员工离职前需要将工作交接办理清楚，关于交接时间、交接方式在协议中当中的表述就非常重要了，避免员工以用人单位没有要求交接为由拒绝交接或者拖延交接，建议在《协议书》写明交接时限、交接人、交接内容和交接方式等等。如果用人单位有固定的交接制度和流程，可以要求离职员工按照交接流程办理。
 
八、约定竞业限制义务（如有）
如果离职员工离职后需要遵守竞业限制义务，则需要与员工另行签订竞业限制协议或者在离职协议中进行相应的约定，要求离职员工遵守竞业限制义务，需要向离职员工支付一定的竞业限制补偿金，法定标准为员工离职前平均工资的30%，企业可参考法定标准进行约定。
 
九、保密义务和不侵犯利益约定
保密义务一般在员工签订的劳动合同当中都会有约定，如有需要离职员工特别遵守的保密义务，可以在离职协议当中进一步约定，要求劳动者保密。