一、劳动合同解除纠纷案件的特点
劳动合同解除是劳动纠纷案件的核心内容之一，直接涉及劳动合同的效力、当事人的权利保护和利益得失，代理相关案件时需要把握解除纠纷案件的提出者、解除理由、解除事实、解除条件与依据等几个方面。提出解除劳动合同的具体表现方式可通过当事人的自述、短信、书面通知、电子邮件、微信等证据予以确定；还可以结合证人证言、离职手续办理情况、用人单位工资发放情况、社保公积金缴纳情况等因素来确定。劳动合同的解除理由各有不同，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。
 
二、劳动合同解除方式及解除时间
劳动合同解除通常分为双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形，不同情形会导致完全不同的法律后果。一般情况，用人单位提出解除会向员工发送解除通知书，而劳动者提出解除会主动递交辞职信，解除权系形成权，通知到达对方即生效，劳动合同即告解除。
 
三、解除后果
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。用人单位支付赔偿金的数额应依照前述经济补偿标准的二倍支付。