TEL:13811672245

劳动资讯

作者:劳动法律师团队  时间:2021-08-15

北京劳动仲裁的流程
 
当发生劳动纠纷案件时,首先要经过劳动仲裁的前置程序,之后才能能够向法院提起诉讼,因此劳动仲裁解决劳动纠纷案件时的地位就非常重要了,以北京地区为例,北京市范围内的用人单位如果和劳动者发生劳动争议,就需要在用人单位注册地或者劳动合同实际履行地的劳动仲裁委员会先提起劳动仲裁,经过劳动仲裁程序后,方可向人民法院提起诉讼,本文就劳动仲裁程序的相关流程展开论述,希望对大家有帮助。
 
劳动仲裁程序简述如下:
1.   劳动仲裁立案,提交书面仲裁申请书,申请书按照被申请人的人数副本;
2.   仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;
3.   仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理的,应当说明理由。
4.   仲裁委员会指定举证期限、开庭日期,然后开庭。
5.   开庭后等待仲裁委员会做出裁决结果。
 
关于每个步骤的注意事项汇总如下:
1.   开庭审理:仲裁庭应当于开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
2.   仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
3.   仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
4.   《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
5.   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
 
提交资料时的注意事项
1.   递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:
(1) 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
(2) 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
(3) 仲裁请求和所根据的事实、理由。
(4) 证据和证据来源、证人姓名和住所。
(5) 劳动者还需要提交身份证复印件一份、劳动关系相关证明;用人单位需要提交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明。
(6) 委托代理人提交授权委托书、律师事务所公函。
 
    以上汇总的劳动仲裁案件立案过程的注意事项,希望对大家有帮助,因为本律师主要是在北京执业,提供的主要适用于北京劳动仲裁,外地劳动仲裁仅供参考。无论劳动者还是用人单位,如果对于劳动仲裁结果不服,都可以向人民法院提示诉讼。